Umowa zlecenie jest umową cywilnoprawną opisaną w kodeksie cywilnym

Umowa o pracę, urlop macierzyński i urlop wychowawczy są regulowane zapisami kodeksu pracy. Każdy pracodawca albo osoba w jego imieniu zajmująca się w firmie płacami i kadrami musi przepisy kodeksu pracy dobrze znać.

W prawie pracy opisano także takie zagadnienie jak: wypowiedzenie i zwolnienie. Czas wypowiedzenia zależy od stażu pracownika, formy umowy (na zastępstwo, na czas określony, nieokreślony) i wielu innych okoliczności, np.

Z kolei zwolnienie może nastąpić z winy pracownika, pracodawcy albo wskutek bankructwa zakładu pracy. W dwóch ostatnich przypadku pracownikowi przysługuje rekompensata z tytułu utarty źródła utrzymania.

Wysokość odprawy wypłacanej wskutek zwolnienia pracownika z winy pracodawcy zależy od stażu pracy osoby w danym zakładzie. Gdy zwolniona osoba świadczyła pracę w danej firmie krócej niż dwa lata, przysługuje jej odprawa w wysokości miesięcznego wynagrodzenia. Gdy okres zatrudnienia wynosił 2-8 lat, rekompensata równa jest dwóm miesięcznym pensjom. Natomiast zwolnionej osobie pracującej w danym przedsiębiorstwie dłużej niż 8 lat, przysługuje zadośćuczynienie w wysokości trzech miesięcznych pensji.

Umowy cywilnoprawne (umowa o dzieło, umowa zlecenie) regulowane są natomiast przez kodeks cywilny. Zatrudnionym na podstawie tych umów nie przysługują prawa wynikające z kodeksu pracy.