Jak wygląda zwolnienie i wypowiedzenie umowy o pracę.

Jedną z bardziej rozbudowanych dziedzin prawa w Polsce, a jednocześnie jedną z najszybciej zmieniających się dziedzin prawa, jest prawo pracy. Prawo pracy obejmuje swoim zakresem wszelkie regulacje w zakresie stosunku pracy oraz w zakresie wszelkich układów, sporów czy dialogu w relacji pracodawca - pracownik. Jednym z najczęściej pojawiających się problemów dotyczących prawa pracy i jego regulacji jest zagadnienie zwolnienie z pracy.

Zwolnienia z pracy mogą być zarówno zwolnieniami grupowymi jak i indywidualnymi. Mogą to być zarówno zwolnienia za porozumieniem stron jak i zwolnienia dyscyplinarne. Podstawą do każdego zwolnienia jest przede wszystkim zawarta między pracownikiem a zakładem pracy umowa o prace. W zależności od tego, jakie zasady wzajemnej współpracy oraz jakie reguły odstąpienia od nich zostały obopólnie zaakceptowane, tak też wygląda procedura zwolnienia z pracy. każda umowa o pracę, zarówno umowa o dzielo jak i umowa zlecenie, powinny posiadać odpowiednią adnotację, wyjaśniającą i regulującą kwestię związaną ze zwolnieniem lub wypowiedzeniem pracy przez pracodawcę.

Zwolnienie z pracy musi być zawsze jasno udokumentowane przez pracodawcę, który na piśmie ma obowiązek poinformować swojego pracownika, dlaczego - z jakich powodów - decyduje się na jego zwolnienie. Gdy osoba bierze urlop macierzynski lub też urlop wychowawczy wówczas nie może ona zostać od razu zwolniona. W tym przypadku obowiązuje zawsze wypowiedzenie a jego okres obejmuje czas, który dotyczy okresu przebywania na urlopie. Jednocześnie zwolnienie w tym okresie czasu, jest bezdyskusyjnym wykroczeniem ze strony pracodawcy i jest niedopuszczalne.